人材紹介・派遣の
プロンプト設計をAIで

ここに向く求人、応募者、面接評価を一連で管理でき、人材紹介の候補者対応を属人化しにくい。

こう使う求人票と候補者情報を紐づけ、推薦理由、面接メモ、次アクションを採用担当別に整理する。

ここに向く求人票の表現を分析し、偏りや伝わりにくい条件を直して応募母集団を広げやすい。

こう使う営業、介護、ITなど職種別に、必須要件と歓迎要件を分けた求人票へ書き換える。

ここに向く求職者、派遣先、社内面談の調整が多く、メールCCだけで日程調整を任せやすい。

こう使う面談候補日を提示し、求職者と企業担当の空き時間を照合して面談予定を確定する。

ここに向く求職者面談や企業開拓の通話を解析し、希望条件や懸念点を記録として残せる。

こう使う登録面談の音声から希望年収、勤務時間、NG条件、転職理由を抽出してCRMへ反映する。

ここに向く日本の営業現場向けSFAとして、求人開拓、推薦、成約までの案件管理に使いやすい。

こう使う企業別の求人ニーズ、候補者推薦数、面接結果、稼働開始日をパイプライン化する。