Lattice AIで人事評価・エンゲージメント運用を加速

Lattice AIは、パフォーマンスレビュー・OKR管理・1on1・エンゲージメントサーベイをAIで統合した人材管理プラットフォームです。管理職の評価作業をAIが下書きする「Reviews AI」、目標進捗を自動サマリーする「Goals AI」、退職リスクを早期に検知する「Engagement AI」を備え、人事部門・組織開発担当・経営チームの意思決定を支援します。グローバル拠点を持つ中堅〜大企業の人事DXに最適です。

主要機能

  • AIレビュードラフト: 1on1ログ・フィードバック・目標達成度を統合し、評価コメントの下書きをAIが生成。管理職1人あたり通常2〜3時間かかるレビュー記述が30分前後まで短縮できる設計。
  • OKR/Goals自動追跡: 目標とプロジェクト進捗を自動で紐付け、ステータス更新リマインドと達成度サマリーをAIが生成。期末の進捗集計工数を大幅圧縮。
  • Engagement AI: パルスサーベイの自由記述をテーマ別にクラスタリングし、退職リスクが高いチームを早期にハイライト。HRBPが手作業で読み込む数百件のコメント分析を即時化。
  • Manager Insights: 1on1頻度・フィードバック量・サーベイスコアから「ケアが必要なメンバー」を自動レコメンド。

編集部の検証メモ

公開されているプラン構成（Talent Management / Performance / Engagement / Grow / Compensationの組み合わせ課金）と機能要件を比較した結果、Lattice AIは「評価とエンゲージメントの両面をAIで連携」できる点でCulture AmpやWorkday Peakonとの差別化が明確です。世界5,000社超の導入実績に基づくベンチマークデータを保有しており、人事KPIの目安提示まで踏み込める点も強み。試算では、管理職50名規模で半期レビュー1サイクルあたり75〜100時間の工数削減、月額換算で30〜50万円相当のコスト圧縮効果が見込めます。料金はプラン×従業員数の見積制で、200名規模から段階的に費用対効果が出やすい設計です。

想定ユーザー

海外拠点を含む200名以上の中堅〜大企業で、評価・OKR・エンゲージメントを一気通貫でAI運用したい人事責任者に最適です。一方、画面は英語中心のため日本語UIが必須の現場や、100名未満で評価制度自体がまだ未整備な企業にはオーバースペックになりがちです。