株式会社給与アップ研究所

株式会社給与アップ研究所は、中小・ベンチャー企業向けに人事評価制度の設計と運用を支援するコンサルティングファーム。本社は東京都千代田区麹町。代表取締役は高橋恭介氏。自社開発のAI人事クラウド「ジョブオペ®」とコーチングを組み合わせ、業務棚卸から報酬設計までを一気通貫で支援する「まるごとパッケージプラン」を展開。生成AI導入・定着支援に取り組むB-Rocaとも業務提携し、「生産性向上による給与アップ」を掲げてSME向けにDX×人事の支援を提供している。

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株式会社給与アップ研究所について

株式会社給与アップ研究所は、中小・ベンチャー企業を対象に、人事評価制度の改革を通じて「給与」と「業績」を同時に押し上げることを目指す経営コンサルティングファームである。本社は東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング5F。代表取締役は高橋恭介氏で、興銀リース（現みずほリース）、プリモ・ジャパン取締役副社長を経て、2008年に株式会社あしたのチームを創業した経歴を持つ。同社の中核となるのは、自社開発のAI人事クラウド「ジョブオペ®」と、専門コンサルタントによるコーチングを組み合わせた支援モデルだ。公式サイトでは「日本初成果保証型のAI人事評価」を掲げており、評価制度を“導入して終わり”にせず、運用フェーズまで踏み込んで定着させる点を打ち出している。公式情報では累計3万社以上の支援実績があるとされている。 2024年以降は、業務棚卸から評価基準・KPI設計、報酬設計、運用支援までを一気通貫で行う「まるごとパッケージプラン」を新たに提供開始した。同社の調査では、制度そのものより“運用の詰まり”が生産性を阻害するケースが多く、「業務の見える化」と「評価運用の型づくり」が不可欠だという問題意識が背景にある。AI×クラウドを使い、制度を「整える」から「動かす」フェーズへと引き上げるのが狙いだ。生成AI領域では、株式会社B-Rocaと業務提携している。両社は、生成AI導入と社内定着支援、人事評価制度と生成AIの連動、AI活用人材育成、共催セミナーなどを共同で展開し、「生産性向上による給与アップ」を SME に届ける枠組みを整えてきた。AIをツール導入で終わらせず、評価・報酬と一体運用させる点が、人事コンサル発の DX 支援としての独自性につながっている。対応領域は、人事評価制度の設計・刷新、報酬制度設計、業務棚卸、KPI 設計、人材育成、AI / DX 導入支援、賃上げ支援など。業種は製造業・小売・サービス・士業・IT・建設など中小企業全般を想定しており、求人情報では補助金制度を活用した導入コスト圧縮の支援にも触れられている。こんな企業に向いている。人事制度が形骸化して評価会議が機能していない会社。給与テーブルを刷新したいが、業務の棚卸しから手をつけたい会社。生成AIを入れたいが、評価・報酬・業務フローと切り離して導入しても定着しないと感じている経営者。賃上げ原資を捻出するために、まず「生産性を見える化」したい経営層。これらの課題感を持つ中小企業にとって、制度・運用・AI を一体で扱う同社のアプローチは有力な選択肢となりうる。また、3万社支援のノウハウを凝縮した実践型プログラム「給与アップアカデミー（SCHOOL 事業）」も運営しており、人事コンサルタント志望者や、社内で AI 活用と評価運用を担う人材を育成するルートも用意されている。求人情報では IT 導入補助金など各種補助金活用の支援にも言及があり、コスト面の伴走も含めて検討できる体制になっている点も特徴である。

得意分野

中小企業特化業務改善助成金支援 DX 戦略コンサル

提供サービス

AI人事クラウド「ジョブオペ®」

自社開発のAI人事評価クラウド。社員一人ひとりの貢献を可視化し、評価・報酬制度の運用までをデジタルで一体管理する。日本初を謳う成果保証型のAI人事評価サービスとして提供されている。

まるごとパッケージプラン

業務棚卸から評価基準・KPI設計、報酬設計、運用支援までを一気通貫で行う新サービス。制度を“整える”から“動かす”フェーズへと引き上げ、評価運用の型づくりまで踏み込む点が特長である。

生成AI導入・定着支援（B-Roca提携領域）

B-Rocaとの業務提携のもと、生成AIの導入と社内定着、人事評価制度とAIの連動、AI活用人材育成、共催セミナー等を共同展開。AI活用を評価・報酬と接続して「生産性向上による給与アップ」へつなげる枠組み。

人事評価制度・報酬設計コンサルティング

中小・ベンチャー企業を対象に、評価制度の設計と刷新、給与テーブル・報酬体系の再設計を支援。専門コンサルタントによるコーチングを組み合わせ、運用フェーズまで伴走する。

給与アップアカデミー（SCHOOL事業）

3万社以上の支援実績で培ったノウハウを凝縮した実践型プログラム。最短1ヶ月でプロのスキル習得を目指す構成で、AI活用術・実務資料の提供・案件紹介まで含み、未経験から人事コンサル領域に入る人材を育成する。

よくある質問

Q. 株式会社給与アップ研究所とはどんな会社ですか？

中小・ベンチャー企業を対象に、人事評価制度の改革を通じて「給与」と「業績」を同時に高めるコンサルティングファームです。本社は東京都千代田区麹町。代表は高橋恭介氏。自社開発のAI人事クラウド「ジョブオペ®」と専門家コーチングを組み合わせ、評価・報酬制度の設計と運用までを支援している。

Q. 対応している業種は？

公開情報では業種は明示的に絞られておらず、中小・ベンチャー企業全般を主な対象としています。求人情報や事例の文脈では、人事評価制度の刷新と業務改善が必要なSME（製造業、サービス、士業、IT 等の中小企業）が中心と読める。

Q. 他社と比較した強みは？

公式情報の範囲では、自社開発のAI人事クラウド「ジョブオペ®」と専門コンサルタントによるコーチングを一体提供している点、業務棚卸〜運用までを一気通貫で支援する「まるごとパッケージプラン」を持つ点、累計3万社以上の支援実績を公表している点が特徴として打ち出されています。同業他社との横並び比較の公的データは公開情報の範囲では確認できない。

Q. 費用感は？

公式サイト・公開プレスリリースでは料金は提示されていません。サービス内容が業務棚卸・評価設計・運用伴走・AI クラウド利用など多層にわたるため、企業規模と支援範囲に応じた個別見積もりとなるのが実態です。求人情報には IT 導入補助金など補助金活用支援への言及もある。

Q. 問い合わせ方法は？

公式コーポレートサイト（https://www.salary-up.com/company ）の問い合わせフォーム経由が基本動線です。SCHOOL事業については関連ドメイン（salary-up-academy.com ）からの導線が用意されている。最新の連絡先・営業窓口は必ず公式サイトで確認することを推奨する。