広島県

ヒューマンリソースコンサルタント株式会社

広島県広島市を拠点とする人事コンサルティング会社で、中小企業や社会保険労務士事務所を主なクライアントに据えている。事業領域は人事制度設計と運用支援に絞り込まれており、人事評価制度・賃金制度の構築サポートを軸に展開する。「各企業の問題解決を前提としたコンサルティング」を方針として掲げ、現場ヒアリングに基づく個別最適な設計プロセスを採るのが特徴だ。広島県のオープンデータベース上では「有限会社ヒューマンリソースコンサルタント」として登録されており、長年にわたり中小企業の人事領域を支援してきた実績を持つ。公開実績にはパートタイマーと正社員を対象とした均衡均等の制度設計などが含まれ、雇用形態が混在する組織の制度整備に経験を蓄積してきました。地方中小企業が抱える評価運用の形骸化・定着率の低下・賃金テーブルの陳腐化といった人事課題に正面から向き合う姿勢が、特徴として浮かび上がる。

ヒューマンリソースコンサルタント株式会社について

広島県広島市に拠点を置く人事コンサルティング会社が、ヒューマンリソースコンサルタントである。広島県が運営する企業データベース「Go!ひろしま」上では「有限会社ヒューマンリソースコンサルタント」として情報が公開されており、中小企業や社会保険労務士事務所をターゲットに人事制度設計を提案しています。事業の起点は「各企業の問題解決を前提としたコンサルティング」という方針にあり、テンプレートの当てはめではなく、現場の文脈に踏み込んだ個別設計を主眼に置く。広島という地方都市から中四国エリアの中小企業を中心に支援を広げ、地域の人事・労務領域に深く根付いた立ち位置を築いてきました。主軸となるのは人事制度設計と人事評価・賃金制度の構築サポートだ。等級制度・評価制度・賃金制度という人事の三本柱を、企業規模や業種特性に合わせて再設計します。中小企業の場合、評価シートだけが残って運用されないケースや、社員規模の拡大に賃金テーブルが追い付かないケースが散見されますが、こうした構造課題に対し、運用フェーズまで見据えた設計を行うのが特徴である。公開実績の中ではパートタイマーと正社員を対象とした均衡均等の制度設計が紹介されており、同一労働同一賃金関連法制への対応も含めた制度整備を実務に落とし込んできた。強みは「問題解決を前提とした」コンサルティングスタイルにある。経営層・人事担当・現場社員へのヒアリングを起点に課題仮説を立て、制度の言語化と運用ルールの整備を並走させる流れです。一般的に人事コンサルティングでは制度設計後に運用が形骸化するパターンが多いが、ヒューマンリソースコンサルタントは中小企業向けに特化することで、社内に人事専門部署を持たない企業でも制度を回せる粒度まで具体化する点が、公開情報から読み取れる差別化軸だ。受賞歴や売上規模については、公開情報の範囲では確認できない。ターゲットは明確に中小企業と社会保険労務士事務所に置かれている。中小企業に対しては、人事評価制度の新設・刷新、賃金テーブルの再構築、職務等級と能力等級の組み替えなど、人事の根幹に関わる支援を提供します。一方で社会保険労務士事務所に対しては、士業が顧問先に対して提案する人事制度コンテンツの土台や、制度設計を共同で進めるアウトソース機能を担っている。これにより、社労士事務所のサービスメニュー拡張を後ろから支える立場にも回っており、B2B2B 構造での貢献が見えてきます。向いているのは、人事評価制度の運用が形骸化している中小企業、雇用形態が混在し均衡均等処遇を整える必要がある企業、社員規模の拡大局面で賃金テーブルや等級制度を再構築したい企業だ。社内に専任の人事マネージャーや HRBP がいない場合でも、外部パートナーとして制度の骨格を作り直し、運用フェーズまで併走してくれる支援先を探している中小企業には、有力な選択肢となります。広島県をはじめとする中四国エリアの企業であれば、対面でのヒアリングや現地での制度説明会の開催など、地理的近接性のメリットも享受しやすい。 IT 導入補助金・ものづくり補助金の認定支援機関であるかどうかは、公開情報の範囲では確認できない。人事制度コンサルティングは原則として補助金対象外となるケースが多いが、人事評価システムや勤怠管理ツールなど IT 導入を伴うプロジェクトでは、別途認定支援機関と組み合わせて活用する余地もあります。問い合わせは公式サイト hrc-j.com からの連絡が一次窓口となる。費用感や具体的な支援フォーマットは、公開料金表が確認できないため、個別の相談ベースとなります。人事領域においては、2020年代後半に入り「ジョブ型雇用への移行」「同一労働同一賃金関連法制への対応」「リスキリング投資」など、制度面の再設計需要が高まっている。人事評価制度の見直しや等級制度の刷新は、新卒一括採用からの脱却や中途採用市場の拡大とも連動して論点となっており、中小企業でも制度刷新のタイミングを迎える企業が増えてきました。広島県の中小企業においても、首都圏との人材獲得競争や採用難に直面する中で、給与水準と評価基準を再構築する動きが見られ、地域密着型の人事コンサルティング事業者の存在感は相応に確かなものとなっている。

得意分野

DX 戦略コンサル中小企業特化 AI 採用 / 人事

提供サービス

人事制度設計コンサルティング

等級制度・評価制度・賃金制度を中心に、中小企業の組織構造に合わせた人事制度を一から設計する支援サービス。経営層や現場へのヒアリングを起点に、制度の骨格と運用ルールを併せて整備するプロセスを採る。

人事評価制度の構築サポート

評価項目の設定、評価シート設計、評価フローと運用ルール整備までを担う支援。公式情報では人事評価・賃金制度等構築のサポートが主要メニューとして示されており、形骸化を防ぐ運用設計までを範囲としている。

賃金制度・賃金テーブルの再設計

等級と職務に応じた賃金テーブルの構築、昇給・賞与ロジックの整理を行うサービスである。社員規模の拡大局面や、既存テーブルの陳腐化に対応した再構築需要に応える内容だ。

均衡均等処遇制度の設計（パート・正社員）

パートタイマーと正社員が混在する組織における、雇用形態を横断した処遇均衡を整える制度設計。同一労働同一賃金関連法制への対応も含めた実装が、公開実績として紹介されている。

社会保険労務士事務所向け制度設計サポート

社労士事務所が顧問先に提案する人事制度コンテンツの土台作りや、制度設計を共同で進めるアウトソース機能。士業のサービスメニュー拡張を後方から支える B2B2B 構造での支援を提供している。

組織開発・労働環境改善支援

人事制度の設計と並行して、組織・労働環境の課題抽出と改善提案を行う領域。詳細なヒアリングをベースに、制度面と運用面の両軸で組織課題にアプローチする構えである。

よくある質問

Q. ヒューマンリソースコンサルタント株式会社とはどんな会社ですか？

広島県広島市に拠点を置く人事コンサルティング会社で、中小企業や社会保険労務士事務所を主な顧客として、人事制度設計や運用支援を提供している。「各企業の問題解決を前提としたコンサルティング」を方針に掲げ、現場ヒアリングを起点とした個別設計を行う姿勢が特徴です。広島県のオープンデータベース上では「有限会社ヒューマンリソースコンサルタント」として情報が公開されている。

Q. 対応している業種は？

公開情報では特定業種への特化は明記されておらず、中小企業全般と社会保険労務士事務所が主要ターゲットとして示されている。広島県を含む中四国エリアの中小企業を中心に、業種横断で人事制度設計を手掛けてきたと読み取れる内容です。製造業・サービス業・小売業など、規模拡大局面にある中小企業全般に対応する構えがある。

Q. 他社と比較した強みは？

公開情報の範囲で読み取れるのは、中小企業向けに特化している点と、「問題解決を前提とした」現場ヒアリング起点の設計スタイルだ。テンプレート型の制度パッケージではなく、運用フェーズまで踏み込んだ個別設計を志向する姿勢が打ち出されています。受賞歴や売上ランキング上の他社比較については、公開情報の範囲では明確な比較は確認できない。

Q. 費用感は？

公式サイトおよび広島県の企業データベース上では具体的な料金表は公開されておらず、個別見積もりベースで支援内容を確定する形式と推察されます。人事制度設計の業界相場としては、規模・支援範囲によって数百万円から千万円超まで幅があるのが一般的だが、本社の料金については公開情報からは確認できない。詳細は公式サイト経由での問い合わせが必要となる。

Q. 問い合わせ方法は？

公式サイト hrc-j.com の問い合わせフォームを経由するのが一次窓口となる。広島県のオープンデータベース「Go!ひろしま」や比較ビズの企業プロフィールページからも会社情報を確認できます。電話番号や具体的な所在地住所、担当窓口の詳細は各掲載媒体に反映されているため、問い合わせ前に最新ページを参照することを推奨する。

Q. IT 導入補助金 / ものづくり補助金の認定支援機関ですか？

公開情報の範囲では、IT 導入補助金やものづくり補助金の認定支援機関として登録されているかどうかは確認できない。人事制度コンサルティング単体は原則として補助金対象外となるケースが多いが、人事評価システム・勤怠管理 SaaS など IT 導入を伴うプロジェクトでは、別途認定支援機関と組み合わせて活用する余地もあります。最新ステータスは公式問い合わせで要確認となる。