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パーソルキャリア株式会社

パーソルキャリア株式会社は、東京都港区に本社を置く総合人材サービス企業である。転職サービス「doda（デューダ）」を中核に、新卒採用支援、副業支援、キャリア相談まで「はたらく」領域を包括的に手がけている。2025年度上期には全社横断の「データ・AIソリューション本部」を新設し、AWS・Google Cloud・Azure・Oracle Cloud を組み合わせたマルチクラウド基盤上で、データドリブンなマッチング事業の高度化と生成 AI の業務活用を推進中だ。パーソルグループ中期経営計画2026のテクノロジー戦略の一翼を担い、501人以上規模の企業を対象とした AI 活用実態調査（2026年2月実施、515社回答）など、企業の AI 導入と人材戦略に関する一次データの発信にも注力している。

パーソルキャリア株式会社について

パーソルキャリア株式会社は、転職サービス「doda（デューダ）」を主軸に、新卒採用支援、副業マッチング、キャリア相談など「はたらく」全領域を扱う総合人材サービス会社である。本社は東京都港区に構え、代表取締役社長は瀬野尾裕氏が務める。2017年7月1日に株式会社インテリジェンスから商号変更し、パーソルグループの中核事業会社として、個人と組織双方の中長期的な成長支援を続けています。ミッションは「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」。キャリアオーナーシップを育む社会の創造をグループ内でも前面に掲げる存在だ。\n\nAI・データ領域における同社の中心組織が、2025年度上期に設立された「データ・AIソリューション本部」である。これまでサービス・プロダクトごとに分散していたデジタル／データ戦略を一本化し、全社的なデータ AI 活用方針の策定、AI を活用したビジネス・サービスの開発と支援を担っている。本部のミッションは「データと AI で顧客の課題を解決し、業務効率化とビジネス価値の最大化を図る」こと。膨大なオンライン／オフラインデータを多面的に分析し、事業状況の可視化、事業 PDCA の高速化、マッチング精度の改善といったテーマに取り組んでいる。\n\n技術基盤としては、マルチクラウド戦略を採用しているのが特徴です。AWS、Google Cloud、Oracle Cloud Infrastructure に加え、日本マイクロソフトの支援を受けて Azure 共通基盤を構築し、Azure OpenAI Service を含む生成 AI 機能を社内サービスに組み込みやすい環境を整えた。技術ブログ「techtekt」では、IT 戦略、生成 AI のガバナンス指針、責任ある AI、ガイドライン整備といったテーマを継続的に発信しており、エンタープライズが生成 AI 活用を進める際の論点を、自社の取り組みに即して開示している。\n\n提供価値の柱は、第一に転職・採用支援サービスだ。doda は求職者向けエージェントサービスと求人広告メディアを兼ね備え、企業の中途採用課題にワンストップで対応する。第二に、地域金融機関と連携した人材事業がある。2025年10月には全国の地域金融機関等が取り組む人材事業の事例共有会を開催し、101社200名以上が集まり、成約実績上位15社を表彰した。金融庁監督局や内閣官房新しい地方経済・生活環境創生本部事務局も来賓として参加している。地域の雇用創造を金融機関と共同で進める枠組みは、首都圏に閉じない事業展開の柱の一つとなっている。\n\n対応業種・用途は幅広く、製造、IT、金融、流通、医療など主要産業の中途採用支援に加え、近年は AI 人材・データ人材の採用支援、生成 AI 導入に伴うリスキリング、エンジニア組織の立ち上げ支援にも領域を広げています。doda 経由で公開されている「AI 活用実態と人材戦略に関する調査」（2026年2月実施、501人以上規模の企業の人事・採用担当者515人を対象）は、AI 活用企業の約7割がスキル水準を定義し、うち約6割が評価制度にも組み込んでいる、研修・まなびの機会提供は8割超に達するといった実態を明らかにしており、企業が AI 人材戦略を設計する際の参照データとして活用できる内容だ。\n\nこの会社に相談する価値があるのは、生成 AI 導入と人材戦略を一体で設計したい中堅・大企業、エンジニアやデータサイエンティスト等の AI 人材を中途で確保したい企業、AI スキルの社内定義・評価制度・育成プログラムを整備したい人事部門、そして地域経済における人材事業を金融機関と共同で進めたい組織です。グループ全体での AI 利活用方針（事業変革・事業活用・共通利用の3領域）と、自社サービスへの実装経験を併せ持つ点が、コンサルティング型のベンダーとは異なる強みになる。\n\nIT 導入補助金・ものづくり補助金などの認定支援機関に該当するかについては、公開情報の範囲では明確な記載は確認できない。費用感も公開資料には掲載がなく、利用するサービス（採用支援、調査白書活用、組織開発支援等）ごとに個別見積もりとなるため、検討時は公式問い合わせ窓口経由で要件を伝えた上で見積もりを取得するのが確実な進め方になります。

得意分野

AI 業務実装 DX 戦略コンサル AI リテラシー研修

提供サービス

転職サービス「doda（デューダ）」

求職者向けエージェントサービスと求人広告メディアを統合した中途採用支援サービス。企業側には採用要件定義、母集団形成、スカウト配信、面接設定までを一気通貫で支援し、AI・データ人材を含む専門職採用にも対応する。

データ・AIソリューション本部によるデータ活用支援

2025年度上期に設立された全社横断組織。データドリブンなマッチング事業の構築、事業状況の可視化、生成 AI を活用したサービス開発を推進する。グループ内外の AI 活用方針策定や基盤設計にも関与している。

マルチクラウド AI 基盤の構築

AWS、Google Cloud、Oracle Cloud Infrastructure に Azure 共通基盤を加えたマルチクラウド構成を採用。Azure OpenAI Service を含む生成 AI 機能を社内業務やサービスへ組み込み、ガバナンス・ガイドラインと一体で運用している。

AI 活用実態調査・調査白書の発信

doda 編集部が企業の AI 導入と人材戦略に関する大規模調査を実施。2026年2月の調査では従業員501人以上の企業515社が対象。業種別・活用推進度別の詳細を白書として公開し、企業の AI 人材戦略立案に活用できる一次データを提供する。

地域金融機関連携の人材事業

全国の地域金融機関と提携し、地域企業の人材紹介・人材事業を共同推進する。年次の事例共有会では成約実績上位社の表彰や、金融庁・内閣官房関連部署も交えたナレッジ共有を実施し、地方の雇用創造を後押ししている。

よくある質問

Q. パーソルキャリア株式会社とはどんな会社ですか？

東京都港区に本社を置く総合人材サービス企業で、転職サービス「doda」を中核に、新卒採用支援、副業支援、キャリア相談などを展開する。2017年7月に株式会社インテリジェンスから商号変更し、パーソルグループの中核会社として位置づけられている。代表取締役社長は瀬野尾裕氏。

Q. 対応している業種は？

製造、IT、金融、流通、医療をはじめ、中途採用ニーズのある主要業種を幅広くカバーしている。近年は AI・データ人材の採用支援、生成 AI 導入に伴うリスキリング、地域金融機関と連携した地方企業の人材事業など、AI・DX 関連領域でのプロジェクトにも積極的に取り組む。

Q. 他社と比較した強みは？

公開情報の範囲では他社との明確な比較指標は確認できない。一方で、2025年度上期に新設したデータ・AIソリューション本部、Azure を含むマルチクラウド基盤、doda が発信する大規模 AI 活用実態調査など、「AI 人材戦略」と「自社実装経験」を一体で提供できる体制が特徴と言える。

Q. 費用感は？

doda の採用支援、データ・AI 関連の支援、調査白書の活用支援などサービスごとに料金体系が異なり、公式に統一料金は公開されていない。実際には採用ポジション数、利用機能、契約期間などをふまえた個別見積もりとなるため、要件を整理した上で公式問い合わせ窓口に相談する流れが現実的である。

Q. 問い合わせ方法は？

公式コーポレートサイト（persol-career.co.jp）の問い合わせフォームや、転職サービス doda の法人向けページから連絡するのが基本ルートとなる。技術領域の取り組みについては、エンジニアブログ「techtekt」やグループメディア「TECH DOOR」も併せて参照すると、検討材料を集めやすい。