東京都

株式会社ZENKIGEN

AIテックカンパニーの株式会社ZENKIGEN（本社：東京都港区）は、採用DXプラットフォーム「harutaka（ハルタカ）」を主軸に、HR領域へ独自AIモデルと生成AIを投入する企業だ。累計導入社数は1,000社を超え、蓄積した面接データは1,500万件以上に達する。代表取締役CEOは野澤比日樹氏。東京大学と共同で進めるアフェクティブ・コンピューティング（人の感情を扱う情報処理）の研究を技術的バックボーンとし、採用領域へ応用してきた点に特色がある。主力プロダクトはharutakaに加え、AI目標設定ツール「コレドウ目標設定」、人材紹介「ZEN Career Partners」、人事コミュニティ「ZINZIEN」、共同研究機関「ZENKIGEN Lab」など多層的な構成です。リンクアンドモチベーションとはOEM契約を締結し、エントリーマネジメント領域でも協業を加速しています。徳島県小松島市との連携協定により自治体職員の目標管理へ生成AIを応用するなど、民間と公共の双方で実装が進む。

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株式会社ZENKIGEN について

株式会社ZENKIGEN（ぜんきげん）は、東京都港区に本社を構えるAIテックカンパニーである。代表取締役CEOは野澤比日樹氏。「テクノロジーを通じて人と企業が全機現できる社会の創出に貢献する」をビジョンに掲げ、HR領域、なかでも採用と人材育成にAIを実装することへ集中している。2020年には8.5億円の資金調達を実施し、東京大学との共同研究を通じてアフェクティブ・コンピューティングと呼ばれる感情情報処理の研究開発を推進してきた経緯がある。事業基盤は、自社開発のAIモデルと近年の生成AI／LLMを組み合わせ、人による意思決定を補助する参考情報を提供するという思想で設計されています。中核プロダクトは採用DXプラットフォーム「harutaka（ハルタカ）」だ。録画選考、オンライン面接、振り返り分析までを一気通貫で支援するトータルソリューションとして展開され、累計導入企業は1,000社を超える。社内に蓄積された面接データは1,500万件以上に達し、AIによる定量的なフィードバックや採用体験の改善余地の可視化に活用されている。エンタープライズ企業からSMBまで顧客層は幅広く、カスタマーサクセス機能を通じた継続的な活用支援が組み込まれているのも特徴です。 harutakaを軸にしながら、ZENKIGENは複数のサービスを束ねたサービスポートフォリオを形成している。AI目標設定ツール「コレドウ目標設定」は、目標達成の個別指導をシステム化したプロダクトであり、自治体導入の文脈でも活用が始まっている。面接業務のオンライン化を支える「interview maker（インタビューメーカー）」、自社テクノロジーを応用した人材紹介サービス「ZEN Career Partners（ゼンキャリアパートナーズ）」、パートナー企業との共同研究を担う「ZENKIGEN Lab（ゼンキゲンラボ）」、オンライン人事コミュニティ「ZINZIEN（ジンジエン）」と、採用前後の体験全体をテクノロジーで支える布陣が組まれている。強みは大きく三つに整理できる。第一に、東京大学との共同研究に裏付けられた感情情報処理の知見と、独自AIモデル開発の継続性。第二に、1,500万件以上の面接データという量的アセットを学習基盤として活かせる点。第三に、生成AI・LLMの組み込みを早期に進め、選考や目標管理の現場で「人の判断を補助する参考情報」として実装している点である。広告コピー的な強調表現に依存せず、データと運用ノウハウで結果を出していくスタイルが採られています。対応業種は限定されていない。harutakaは大企業の新卒採用から、SMBの中途採用、自治体の人材獲得まで幅広く導入実績を持つ。さらに、harutakaのプロダクト群を起点に「採用体験設計サービス（harutaka 採用ブランディング）」を本格展開し、求職者との接点設計まで踏み込んでいる。コレドウ目標設定は徳島県小松島市との連携協定により、職員の目標管理とキャリア形成支援に活用されており、自治体DXの文脈でも事例が積み上がっています。外部とのパートナーシップも積極的だ。2026年にはリンクアンドモチベーションとOEMに関する事業提携契約を締結し、同社の「モチベーションクラウドエントリーマネジメント」へharutakaの技術提供を行う形で協業が始動した。資本業務提携から協業フェーズへと段階を上げており、組織開発と採用DXの境界を越えた連携が進む。Google Cloudへの導入事例として公開された情報も含め、外部プラットフォームと自社AIを組み合わせるアーキテクチャ運用にも知見が蓄積されている。 ZENKIGENとの相性が良いのは、採用のオペレーション負荷をテクノロジーで圧縮したい中堅・大手の人事部門である。録画選考の導入で一次面接を効率化したい企業、面接データを定量的に蓄積して採用基準の標準化を進めたい企業、組織開発と採用DXを連動させたい企業にとっては、harutakaと周辺サービスの組み合わせが現実的な選択肢になる。自治体や公共セクターにおいては、職員の目標管理・キャリア形成にAIを取り入れたい団体が候補だ。なお、IT導入補助金やものづくり補助金の認定支援機関であるかについては、公開情報の範囲では確認できない。

得意分野

AI 採用 / 人事 AI 業務実装自治体・公共向け DX 戦略コンサル AI リテラシー研修

対応業種

提供サービス

harutaka（ハルタカ）

採用戦略から録画選考、オンライン面接、振り返り分析までを一気通貫で支援する採用DXプラットフォーム。累計導入1,000社超、面接データ1,500万件以上を背景にAIで採用体験の質を底上げする。エンタープライズからSMBまで対応。

コレドウ目標設定

目標達成の個別指導型システムとして企画・開発されたAI目標設定ツールである。生成AIを活用して個人の目標管理とキャリア形成を支援する設計であり、徳島県小松島市と連携した自治体職員向け運用でも採用されている。

interview maker（インタビューメーカー）

面接のオンライン化をサポートする人材採用システム。Web面接の運用基盤として、録画／録音、評価入力、関係者間共有といった採用プロセス上の手続きをクラウドで完結させる構成になっている。

ZEN Career Partners（ゼンキャリアパートナーズ）

自社テクノロジーを活用した人材紹介サービス。採用DXで培ったデータと知見を背景に、候補者と求人のマッチング精度向上を目指す設計です。harutakaなど自社プロダクトとの組み合わせで運用される。

harutaka 採用ブランディング

harutakaを基盤とした採用体験設計サービス。求職者との接点設計や訴求コンテンツ制作までを伴走支援するメニューであり、採用広報と選考プロセスを一貫したブランド体験として設計し直す視点を提供する。

ZENKIGEN Lab／ZINZIEN

ZENKIGEN Labはパートナー企業との共同研究機関、ZINZIENはオンライン人事コミュニティ。前者は技術と人事領域の融合研究を、後者は人事実務者のナレッジ共有の場を担い、本業プロダクトの周辺で知の循環を生み出す。

よくある質問

Q. 株式会社ZENKIGEN とはどんな会社ですか？

東京都港区に本社を置くAIテックカンパニーである。代表取締役CEOは野澤比日樹氏。採用DXプラットフォーム「harutaka」を中核に、AI目標設定ツール「コレドウ目標設定」、人材紹介「ZEN Career Partners」、人事コミュニティ「ZINZIEN」などHR領域のサービスを多層展開しています。