ALICE(アリス)は人材派遣会社向けに登録面談を代行する音声AIエージェント。電話面談に加えて2026年9月からWEB面談にも対応し、派遣スタッフごとに電話かWEBかを選べる。面談前後の画面でAIであることを明示し、会話の中でも告知する仕組みを持つ。採否の判断はAIではなく人材派遣会社の担当者が行う。面談中の発話または終了画面からの申請で、応募者登録とは別に面談記録(要約・引用含む)の削除を求めることができる。人材派遣会社ごとのデータはデータベースの行単位で分離されており、他社データと混在しない設計。面談到達率の向上と、面談記録の作成・管理といった事務作業の負担軽減を目的とする。
要確認〜編集部スコア 3.25
似た
alice-interview.com ＞ ALICE（アリス）｜ AI人事・採用 55位｜10/2 更新
ALICE（アリス）
Web
人材派遣会社の登録面談を電話またはWEB音声で代行するAIエージェント。面談到達率向上と記録業務の負担軽減を図る。
ALICE（アリス）の評価
5.00満点ALICE（アリス）の基本スペック
ALICE（アリス）とは、人材派遣会社の登録面談を電話またはWEB音声で代行するAIエージェントです。有料のツールです。AI PICKS編集部のスコアは3.25/5.00（AI人事・採用79本中55位）です。
| 提供元 | alice-interview.com | カテゴリ | AI人事・採用（55位） |
|---|---|---|---|
| 料金タイプ | 有料 | 無料枠 | なし（有料のみ） |
| 日本語 | 未確認 | 対応環境 | Web |
| 主な機能 | 人材派遣／AI面談／音声AIエージェント／採用DX／応募者対応 | ||
| 法人利用 | 個人・法人どちらも | 公式サイト | alice-interview.com ↗ |
ALICE（アリス）とは
ALICE（アリス）の料金プラン
2026/10/2 確認ALICE（アリス）の料金改定をメールで受け取る
公式ページで検証した改定だけを通知します。
価格モニタリング
AI PICKS編集部は、注目ツールの料金変動を月次でモニタリングしています。ALICE（アリス）は現在、月次モニタリングの対象に含まれていません。 最新の料金は公式サイトでご確認ください。
ALICE（アリス）でできること
誰に向くか・何が解決するかALICE（アリス）の編集部レビュー
公開情報ベースALICE（アリス）の評価まとめ（編集部の結論）
- 結論
- ALICE（アリス）はAI人事・採用カテゴリのツール。編集部の独自スコアは3.25/5.00。
- 料金
- 有料
- 向いている
人 - AI人事・採用を探している人
- 強み
- 電話面談とWEB面談を派遣スタッフごとに選択でき、面談への到達率を高めやすい
- 注意点
- 採否の判断はAIが行わず、最終的に人材派遣会社の担当者が行う仕組みのため、判定業務自体の自動化にはならない
- 主な
代替 - Ashbyなど
向いている
- ＋電話面談とWEB面談を派遣スタッフごとに選択でき、面談への到達率を高めやすい
- ＋面談の要約・記録作成を自動化し、担当者の事務作業を削減できる
- ＋人材派遣会社ごとにデータベースの行単位でデータを分離しており、他社データと混在しない
- ＋面談中の発話や終了画面からの申請で、要約・引用を含む面談記録の削除を求められる
向いていない
- －採否の判断はAIが行わず、最終的に人材派遣会社の担当者が行う仕組みのため、判定業務自体の自動化にはならない
- －料金体系は公式サイトに明記がなく、詳細は問い合わせが必要
ALICE（アリス）、あなたは？1タップ・匿名OK
ALICE（アリス）の口コミ・評判
0件編集部が確認した良い点
- ○電話面談とWEB面談を派遣スタッフごとに選択でき、面談への到達率を高めやすい
- ○面談の要約・記録作成を自動化し、担当者の事務作業を削減できる
- ○人材派遣会社ごとにデータベースの行単位でデータを分離しており、他社データと混在しない
気になる点
- ×採否の判断はAIが行わず、最終的に人材派遣会社の担当者が行う仕組みのため、判定業務自体の自動化にはならない
- ×料金体系は公式サイトに明記がなく、詳細は問い合わせが必要
利用者の口コミはまだありません。最初の 1 件を書きませんか
「何に使ったか」「良かった点」「困った点」の 3 つで 100 字程度。匿名で投稿できます。
編集部の記述は公開情報と実機検証に基づくもので、利用者の口コミではありません。評価方針
投稿いただいた口コミは、編集部が事実誤認・誹謗中傷・個人情報をチェック後に公開します。匿名投稿可、投稿後の編集不可です。
ALICE
あなたの
口コミを書くメリット
- 01ほかのユーザーの選択を手助けできる
- 02レビュアーバッジがプロフィールに付く
- 03開発元への改善フィードバックになる
ALICE（アリス）の代替ツール
用途で選び直す
ALICE（アリス）のよくある質問
Q.ALICE
A.ALICE(アリス)は人材派遣会社向けに登録面談を代行する音声AIエージェント。電話面談に加えて2026年9月からWEB面談にも対応し、派遣スタッフごとに電話かWEBかを選べる。面談前後の画面でAIであることを明示し、会話の中でも告知する仕組みを持つ。採否の判断はAIではなく人材派遣会社の担当者が行う。面談中の発話または終了画面からの申請で、応募者登録とは別に面談記録(要約・引用含む)の削除を求めることができる。人材派遣会社ごとのデータはデータベースの行単位で分離されており、他社データと混在しない設計。面談到達率の向上と、面談記録の作成・管理といった事務作業の負担軽減を目的とする。
Q.ALICE
A.ALICE（アリス）は有料ツールです。最新の料金は公式サイトで確認できます。
Q.ALICE
A.ALICE（アリス）の代わりとしてAshby、Metaview、カオナビ、HERP AI Recruiterが候補になります。いずれも同じAI人事・採用カテゴリでAI PICKS編集部が評価済みのツールです。
Q.ALICE
A.電話面談とWEB面談を派遣スタッフごとに選択でき、面談への到達率を高めやすい。面談の要約・記録作成を自動化し、担当者の事務作業を削減できる。人材派遣会社ごとにデータベースの行単位でデータを分離しており、他社データと混在しない。面談中の発話や終了画面からの申請で、要約・引用を含む面談記録の削除を求められる。
Q.ALICE
A.採否の判断はAIが行わず、最終的に人材派遣会社の担当者が行う仕組みのため、判定業務自体の自動化にはならない。料金体系は公式サイトに明記がなく、詳細は問い合わせが必要。
このページを記事・資料で紹介するとき
料金や仕様は変わるため、確認した日付と一緒に出典としてリンクしていただけると読者が最新情報にたどり着けます。
出典: AI PICKS「ALICE（アリス）の料金・評判」（2026-10-02 時点） https://aipicks.jp/tool/alice-interview
ALICE（アリス）はAI PICKS編集部が独自スコアで評価し、3.25 / 5.00のスコアを付けています。 編集部スコアと部門順位に応じて CATEGORY LEADER・EDITOR'S CHOICE などの称号バッジを取得でき、公式サイトに掲載すると第三者評価として信頼性を訴求できます（無料・自動更新）。
取得済みの称号
判定中…プレビュー
<a href="https://aipicks.jp/tool/alice-interview?utm_source=badge&utm_medium=referral" target="_blank" rel="noopener">
<img src="https://aipicks.jp/api/badge?slug=alice-interview" alt="AI PICKS 認定バッジ｜ALICE（アリス）" width="200" height="236" loading="lazy" />
</a>このコードを公式サイトに貼ると、AI PICKSの認定バッジが表示されます。称号・時期は編集部スコアと部門順位から自動で最新化され、貼り替えは不要です。掲載は無料です。
同カテゴリの人気ツール
AshbyAshbyは、採用管理（ATS）・候補者ソーシング・日程調整・採用分析を1つに統合した英語圏発の採用プラットフォームです。後発ながらAIネイティブな設計で急成長しており、別ツールなしで組める採用レポート・ダッシュボードの強さと、AIによる候補者スクリーニングや連絡文面の自動化が特徴です。複数ツールの寄せ集めになりがちな採用スタックを1本化できるため、データドリブンな採用運用を志向するスタートアップやテック企業を中心に支持を広げています。UIは英語中心のため、国内では外資系やグローバル採用を行う企業向けの選択肢です。
MetaviewMetaviewは、候補者探索から書類選考、面接録音・メモ作成、レポーティングまでを自動化する採用特化型AIエージェントプラットフォームです。自律型AIが要件に沿って候補者を探索・アプローチし、面接の記録作成やパイプライン分析まで支援します。採用業務の管理工数を削減したい人事・採用担当者向けです。
カオナビカオナビは、株式会社カオナビが提供する国産のタレントマネジメントシステムです。社員の顔写真が並ぶ画面から個人のスキル・評価・経歴を直感的に把握できるのが特徴で、人事評価の運用、異動シミュレーション、アンケートによる組織状態の可視化までを1つの基盤で扱えます。近年は蓄積した人材データをAIで分析する機能の拡充を進めており、配置検討や抜擢の根拠づくりを支援します。タレントマネジメント分野の代表的サービスとして知名度が高く、経営層と人事が同じ画面を見ながら人材を語れる状態を作りたい企業に向いています。
HERP AI Recruiter採用管理システムHERP Hireのオプション機能。書類選考の一次レビュー、面接・面談の書き起こしとサマリ作成、評価に基づく申し送り文面の自動作成に加え、面接官ごとのフィードバック生成・傾向分析による育成支援、過去の選考データを踏まえた採用要件の更新提案までをAIが支援します。