Brainnerは、履歴書のスクリーニングと不正応募の検知を自動化する採用支援ツール。募集要件に基づいた評価基準で応募書類を分析し、候補者の適合度をスコアリング・ランク付けして、優先確認すべき人材を絞り込む。初期スクリーニング工数を最大90%削減できるとしており、大量応募を処理する場面で効果を発揮する。既存のATSとの連携に対応しており、現在のワークフローを大きく変えずに導入できる設計になっている。面接前の段階で疑わしい応募を検知する仕組みも備え、採用リスクの低減にも対応。プランによって月2,000件の分析上限や採用担当者・採用責任者の席数が異なり、採用規模に合わせた選択が可能。人事担当者、採用責任者、少人数体制で採用を進める企業向け。