代替候補・2026年版

HERP AIの代替ツール5選

HERP AIの 料金 / 機能 / 日本語対応 に不満なら、編集部が選んだ5つの代替候補を比較。 AI人事・採用カテゴリでAI PICKSスコア上位の選択肢を中心にピックアップ。

なぜHERP AIの代替を探すのか

▸料金が高い — 利用頻度に対して月額コストが見合わない (年単位で見ると差が大きい)
▸日本語対応が弱い — UI / サポート / 出力品質のいずれかで日本語の優先順位が低い
▸特定機能が不足 — 必要な機能 (チーム共有 / API / 特定モデル等) がプランに無いor上位プランのみ
▸サービス安定性 / サポート — 障害頻度や質問への対応時間が業務影響を出す水準

代替候補5ツール

編集部が選定。score順 / 機能近似度を加味。

#1
Fetcher
公式サイト参照AI PICKSスコア 1.96 / 5.00
500M+候補者DBとAI+専門チームで採用ソーシングを自動化するスカウトメール配信プラットフォーム。
良いところ
- 500M超の候補者データベースから自動抽出
- パーソナライズされたスカウトメールを多段階で自動送信
- AIだけでなく専門ソーシングチームがレビューに介在しノイズを抑制
気になる点
- 有料プランは月$149〜と中小企業には負担が大きい
- 上位プランの詳細料金は要問い合わせで透明性が低い
- UIや管理画面は英語中心で日本語完全対応は公式サイト参照
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#2
Awesome Hires
—AI PICKSスコア 1.95 / 5.00
Awesome Hiresは、スプレッドシート中心の採用管理を、候補者ごとの進捗が見えるパイプライン型ワークフローに置き換える採用管理プラットフォームです。募集ポジションと応募者を一元管理し、選考ステータスを段階別に整理できます。採用案件の進行状況をチームで共有し、候補者対応の抜け漏れを減らせます。中小規模チームやスタートアップが、採用業務を標準化したい場面に向いています。
良いところ
- 候補者の選考ステータスをパイプライン形式で可視化できる想定
- スプレッドシート運用からの移行先として軽量に使える設計
- 専用ATSが過剰な小規模チームに向く
気になる点
- 公開情報が乏しく、料金・機能詳細は公式サイト参照が必要
- 大規模ATS（Greenhouse/Lever等）と比較した機能カバレッジは未確認
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#3
Wantedly AI
—AI PICKSスコア 1.93 / 5.00
Wantedly AIは、Wantedly上の企業情報や募集、候補者データを活用し、採用活動における候補者発見とマッチングを支援するAI人事・採用ツールです。企業の魅力や募集内容に合う人材を探しやすくし、スカウト対象の選定や候補者理解を効率化します。ビジネスSNSとしてのプロフィール情報をもとに、転職顕在層だけでなく潜在層への接点づくりにも活用できます。カルチャーフィットを重視して採用したい企業や、採用広報とダイレクトリクルーティングを強化したい人事担当者に向いています。
良いところ
- 無料で始められるので、まず試してみやすい
- 無料プランでも基本機能が使える
- 日本語で自然に会話できる
気になる点
- 画面が英語のみで日本語対応していない
- 無料プランでは使える回数や機能に制限がある
- 最初は使い方を覚えるのに少し時間がかかる
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#4
Leena AI
—AI PICKSスコア 1.76 / 5.00
Leena AIは、従業員からの人事問い合わせ対応や社内ナレッジ管理を自動化するAI HRアシスタントです。就業規則や福利厚生などの文書を取り込み、チャット上で質問に回答し、必要に応じてチケット起票や担当者への引き継ぎを行います。ナレッジベースの作成・更新、FAQ化、SlackやMicrosoft Teamsなどの業務チャネル連携にも対応します。人事ヘルプデスクの負荷を下げ、従業員対応を標準化したい中堅企業から大企業に適したツールです。
良いところ
- 無料で始められるので、まず試してみやすい
- 採用業務の工数を大幅に削減できる
- 履歴書のスクリーニングを自動化できる
気になる点
- 画面が英語のみで日本語対応していない
- 無料プランでは使える回数や機能に制限がある
- 日本語の精度が英語に比べるとやや劣る
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#5
Harver
—AI PICKSスコア 1.72 / 5.00
Harverは、応募者の適性やスキルをアセスメントで可視化し、採用判断と候補者スクリーニングを支援するAI採用プラットフォームです。職務別の評価設計、行動特性・認知能力・ソフトスキルなどの事前選考テスト、ゲームベース評価を組み合わせ、履歴書だけでは見えにくい候補者の特性を比較できます。採用プロセスの自動化、候補者体験のカスタマイズ、分析ダッシュボードにより、応募から評価、次工程への振り分けまでを一貫して管理できます。大量採用や複数拠点の採用を扱う人事・タレントアクイジション部門に向き、公平性と効率を両立した選考フローを作りやすい点が強みです。
良いところ
- 無料で始められるので、まず試してみやすい
- 採用業務の工数を大幅に削減できる
- 従業員のエンゲージメント分析ができる
気になる点
- 画面が英語のみで日本語対応していない
- 無料プランでは使える回数や機能に制限がある
- 日本語の精度が英語に比べるとやや劣る
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