Social Recruitは、SNSデータや過去の応募者情報をもとに、スキル（IQ）では測りにくい人間力（EQ）や組織との相性をスコア化してスカウト候補を絞り込む採用支援ツール。従来の人材エージェントのような成果報酬型ではなく、月額固定料金のため採用コストを予測しやすい。特徴的な機能として「タレントリサイクル」があり、過去に接触した応募者データを再活用して採用候補を発掘できる。カルチャーフィットを重視した中途採用やダイレクトリクルーティングを強化したい企業向けのポジショニング。
要確認〜編集部スコア 3.25
似た
social-recruit.jp ＞ Social Recruit｜ AI人事・採用 50位｜9/26 更新
Social Recruit
Web
SNSデータと過去の応募者データからEQ・カルチャーフィットをスコア化し、スカウト候補を絞り込む月額固定の採用支援ツール。
Social Recruitの評価
5.00満点Social Recruitの基本スペック
| 提供元 | social-recruit.jp | 公開 | — |
|---|---|---|---|
| 料金タイプ | 有料 | 無料枠 | なし（有料のみ） |
| 日本語 | 未確認 | 対応環境 | Web |
| 主な機能 | 採用／スカウト／HR Tech／カルチャーフィット／ダイレクトリクルーティング | ||
| 法人利用 | 個人・法人どちらも | 公式サイト | social-recruit.jp ↗ |
Social Recruitとは
Social Recruitの料金プラン
2026/9/26 確認Social Recruitの料金改定をメールで受け取る
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価格モニタリング
AI PICKS編集部は、注目ツールの料金変動を月次でモニタリングしています。Social Recruitは現在、月次モニタリングの対象に含まれていません。 最新の料金は公式サイトでご確認ください。
Social Recruitでできること
誰に向くか・何が解決するかSocial Recruitの編集部レビュー
公開情報ベースSocial Recruitの評価まとめ（編集部の結論）
- 結論
- Social RecruitはAI人事・採用カテゴリのツール。編集部の独自スコアは3.25/5.00。
- 料金
- 有料
- 向いている人
- AI人事・採用を探している人
- 強み
- 成果報酬なし・月額固定料金のため採用コストが予測しやすい
- 注意点
- SNSデータ活用の範囲・精度については公式資料の確認が必要
- 主な代替
- カオナビなど
向いている
- ＋成果報酬なし・月額固定料金のため採用コストが予測しやすい
- ＋過去の応募者データを「タレントリサイクル」として再活用できる
- ＋スキル評価だけでなくEQ・組織適合度の観点でスカウト候補を優先順位付けできる
向いていない
- －SNSデータ活用の範囲・精度については公式資料の確認が必要
- －料金プランの詳細は公式サイト問い合わせ・資料請求が必要で比較しにくい
Social Recruit、あなたは？1タップ・匿名OK
Social Recruitの口コミ・評判
0件編集部が確認した良い点
- ○成果報酬なし・月額固定料金のため採用コストが予測しやすい
- ○過去の応募者データを「タレントリサイクル」として再活用できる
- ○スキル評価だけでなくEQ・組織適合度の観点でスカウト候補を優先順位付けできる
気になる点
- ×SNSデータ活用の範囲・精度については公式資料の確認が必要
- ×料金プランの詳細は公式サイト問い合わせ・資料請求が必要で比較しにくい
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口コミを書くメリット
- 01ほかのユーザーの選択を手助けできる
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- 03開発元への改善フィードバックになる
Social Recruitの代替ツール
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Social Recruitと代替ツールの比較
| ツール | 編集部スコア | 料金 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| Social Recruitこのツール | 3.25 | 有料 | 未確認 |
| カオナビ | 3.72 | 有料 | 未確認 |
| Juicebox (PeopleGPT) | 3.68 | $0/月 | 未確認 |
| HERP AI Recruiter | 3.66 | 要問い合わせ | 対応 |
スコアは編集部の独自評価です。料金は調査時点の目安です。
Social Recruitのよくある質問
Q.Social Recruitとは何ですか?▼
A.Social Recruitは、SNSデータや過去の応募者情報をもとに、スキル（IQ）では測りにくい人間力（EQ）や組織との相性をスコア化してスカウト候補を絞り込む採用支援ツール。従来の人材エージェントのような成果報酬型ではなく、月額固定料金のため採用コストを予測しやすい。特徴的な機能として「タレントリサイクル」があり、過去に接触した応募者データを再活用して採用候補を発掘できる。カルチャーフィットを重視した中途採用やダイレクトリクルーティングを強化したい企業向けのポジショニング。
Q.Social Recruitは無料で使えますか?▼
A.Social Recruitは有料ツールです。最新の料金は公式サイトで確認できます。
Q.Social Recruitの代わりになるツールは?▼
A.Social Recruitの代わりとしてカオナビ、Juicebox (PeopleGPT)、HERP AI Recruiter、Fetcherが候補になります。いずれも同じAI人事・採用カテゴリでAI PICKS編集部が評価済みのツールです。
Q.Social Recruitのメリットは?▼
A.成果報酬なし・月額固定料金のため採用コストが予測しやすい。過去の応募者データを「タレントリサイクル」として再活用できる。スキル評価だけでなくEQ・組織適合度の観点でスカウト候補を優先順位付けできる。
Q.Social Recruitのデメリットは?▼
A.SNSデータ活用の範囲・精度については公式資料の確認が必要。料金プランの詳細は公式サイト問い合わせ・資料請求が必要で比較しにくい。
このページを記事・資料で紹介するとき
料金や仕様は変わるため、確認した日付と一緒に出典としてリンクしていただけると読者が最新情報にたどり着けます。
出典: AI PICKS「Social Recruitの料金・評判」（2026-09-26 時点） https://aipicks.jp/tool/social-recruit
Social RecruitはAI PICKS編集部が独自スコアで評価し、3.25 / 5.00のスコアを付けています。 編集部スコアと部門順位に応じて CATEGORY LEADER・EDITOR'S CHOICE などの称号バッジを取得でき、公式サイトに掲載すると第三者評価として信頼性を訴求できます（無料・自動更新）。
取得済みの称号
判定中…プレビュー
<a href="https://aipicks.jp/tool/social-recruit?utm_source=badge&utm_medium=referral" target="_blank" rel="noopener">
<img src="https://aipicks.jp/api/badge?slug=social-recruit" alt="AI PICKS 認定バッジ｜Social Recruit" width="200" height="236" loading="lazy" />
</a>このコードを公式サイトに貼ると、AI PICKSの認定バッジが表示されます。称号・時期は編集部スコアと部門順位から自動で最新化され、貼り替えは不要です。掲載は無料です。
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カオナビカオナビは、株式会社カオナビが提供する国産のタレントマネジメントシステムです。社員の顔写真が並ぶ画面から個人のスキル・評価・経歴を直感的に把握できるのが特徴で、人事評価の運用、異動シミュレーション、アンケートによる組織状態の可視化までを1つの基盤で扱えます。近年は蓄積した人材データをAIで分析する機能の拡充を進めており、配置検討や抜擢の根拠づくりを支援します。タレントマネジメント分野の代表的サービスとして知名度が高く、経営層と人事が同じ画面を見ながら人材を語れる状態を作りたい企業に向いています。
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